WAT ONDERSCHEIDT ONS

ASSESSMENTS

ASSESSMENTS: MAAK DE JUISTE KEUZE!

Bij het maken van een selectiekeuze wilt u zoveel mogelijk zekerheid. Met behulp van onze assessments bouwt u een extra kwaliteitsslag in de sollicitatieprocedure in. We doen bij assessments het volgende:

• Assessmentprofiel vaststellen
• Tests en vragenlijsten inzetten
• Gedragsgericht selectie-interview verrichten
• Gesprekssimulaties met acteur uitvoeren
• Rapportage met advies schrijven
• Terugkoppeling geven

INFORMATIE VOOR DEELNEMERS

Voorafgaand aan een assessment nemen wij contact met je op. Samen plannen we een datum, informeren we je over wat je kunt verwachten en hoe je je zo goed mogelijk op een assessment kunt voorbereiden. Daarna bevestigen we onze afspraak per mail en sturen we je assessmentinformatie toe.

Tijdens een assessment kun je vaak het volgende verwachten:

• Cognitieve capaciteitentests

Deze tests worden ook wel IQ-tests genoemd. Binnen een bepaalde tijd moet je zo veel mogelijk vragen goed beantwoorden.

• Persoonlijkheidsvragenlijsten

Dit zijn vragenlijsten waarbij je jezelf beoordeelt. De uitkomsten van deze vragenlijsten geven een beeld van wie jij bent.

• Selectie-interview:

Tijdens het selectie-interview wordt jouw gedrag getoetst middels gedragsgerichte vragen.

•  Praktijksimulaties of rollenspelen

Tijdens de simulaties of rollenspelen wordt jouw gedrag getoetst. Je krijgt vaak te maken met een tegenspeler/ acteur en wordt er onderzocht hoe jij reageert en handelt in bepaalde situaties.

Het internet biedt veel tests en vragenlijsten, die je gratis kunt invullen. Bezoek bijvoorbeeld de volgende sites: 123tests.nl en oefenassessment.nl.